Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu! Một thành viên trong đội ngũ của chúng tôi sẽ liên hệ với bạn ngay lập tức.
Cảm ơn bạn đã gửi đặt chỗ! Một thành viên trong đội ngũ của chúng tôi sẽ liên hệ với bạn ngay lập tức.
Đề cương khóa học
Mở đầu
1. Tại sao phân tích nhân sự lại quan trọng ngày nay?
a. Xu hướng ngành công nghiệp
b. Hướng đi của phân tích nhân sự
c. Các thông điệp chính từ các nhà lãnh đạo về phân tích nhân sự
2. Giới thiệu về những trụ cột cơ bản của phân tích nhân sự
a. Trụ cột Phân tích Kế hoạch Nhân lực
b. Trụ cột Phân tích Thu Hút và Tuyển Dụng
c. Trụ cột Phân tích Thu Thập/Nhận Định
d. Các trụ cột khác và sự liên quan của chúng với phân tích tài năng.
3. Chỉ số quan trọng
a. Kế hoạch nhân lực – Đánh giá KBI từ các tổ chức lớn
b. Phân tích tài năng - Đánh giá KBI từ các tổ chức lớn
c. Phân tích thu hút - Đánh giá KBI từ các tổ chức lớn
4. Phân Tích Kế hoạch Nhân lực và Thu Thập Tài Năng
a. Kế hoạch nhân lực là gì?
b. Phân tích kế hoạch nhân lực
c. Tại sao bạn cần quan tâm đến phân tích kế hoạch nhân lực?
d. Các thành phần chính của Talent Acquisition Analytics
e. Tác động với Phân tích Kế hoạch Nhân lực
f. Nguyên tắc tốt nhất về Phân tích Kế hoạch Nhân lực: Những điều nên và không nên làm
g. Đánh giá các trường hợp thực tế
5. Phân Tích Thu Thập Tài Năng
a. Trường hợp của Business về thu thập tài năng ngày nay
b. Tại sao bạn cần quan tâm đến việc thu hút tài năng hiện tại?
c. Thu Thập Tài Năng trong Thời Đại Của Big Data và Công Nghệ Tiên Tiến
d. Công nghệ
e. Ảnh Hưởng Của Thiết Bị Di Động Đến Việc Thu Thập Tài Năng
f. Thực Hiện Chu Kỳ Tác Động (IMPACT)
g. Đánh giá các trường hợp thực tế
6. Talent Acquisition Analytics
a. Talent Acquisition Analytics là gì?
b. Làm thế nào để thu hút tài năng hoạt động
c. Giai đoạn Ứng Tuyển
d. Phân tích Đánh giá Trước Cuộc Phỏng Vấn
e. Phỏng vấn: Lọc Nhân Tài
f. Tổng hợp Tất Cả: Predictive Analytics để Chọn Tuyển
g. Đánh giá các trường hợp thực tế
7. Kết luận
a. Lộ trình tiếp theo
b. Cam kết
c. Hỗ trợ cần thiết - tìm nó ở đâu--
Tóm tắt và Kết luận
Yêu cầu
- Quen thuộc với các khái niệm về nhân sự
- Kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tại tổ chức
- Hiểu biết về các khái niệm và ưu tiên trong tuyển dụng
- Một số kiến thức thống kê sẽ rất hữu ích
Đối tượng tham gia
- Quản lý Nhân sự
- Phân tích Nhân sự
- Chuyên viên tuyển dụng tài năng
- Thư ký
14 Giờ học
Đánh giá (3)
Các ví dụ thực hành đã giúp chúng tôi có được cảm nhận thực tế về cách chương trình hoạt động. Giải thích chi tiết và tích hợp các khái niệm lý thuyết cùng cách chúng liên quan đến ứng dụng thực tế.
Ian - Archeoworks Inc.
Khóa học - ArcGIS Fundamentals
Dịch thuật bằng máy
Tất cả các chủ đề mà anh ấy đã đề cập bao gồm cả ví dụ. Đồng thời giải thích cách chúng hữu ích trong công việc hàng ngày của chúng ta.
madduri madduri - Boskalis Singapore Pte Ltd
Khóa học - QGIS for Geographic Information System
Dịch thuật bằng máy
Điều tôi thích nhất về khóa đào tạo là tổ chức và địa điểm
Hamid Tuama - Ability with Innovation General Contracting (DMCC Branch)
Khóa học - ArcGIS for Spatial Analysis
Dịch thuật bằng máy
