Thank you for sending your enquiry! One of our team members will contact you shortly.
Thank you for sending your booking! One of our team members will contact you shortly.
Đề cương khóa học
Giới thiệu
1.Tại sao Phân tích Nhân sự lại phù hợp trong thời đại ngày nay?
a.Xu hướng ngành
b.Hướng phát triển của Phân tích Nhân sự
c.Thông điệp chính từ các nhà lãnh đạo Phân tích Nhân sự
2.Giới thiệu các trụ cột nền tảng của Phân tích Nhân sự
a.Trụ cột Phân tích Kế hoạch Nhân sự
b.Trụ cột Phân tích Tìm kiếm và Tuyển dụng
c.Trụ cột Phân tích Thu hút/Tuyển dụng
d.Các trụ cột khác và tầm quan trọng của chúng đối với Phân tích Tài năng.
3.Các chỉ số chính
a.Kế hoạch Nhân sự – Đánh giá sách trắng KBI của các tổ chức lớn
b.Phân tích Tài năng - Đánh giá sách trắng KBI của các tổ chức lớn
c.Phân tích Tìm kiếm - Đánh giá sách trắng KBI của các tổ chức lớn
4.Phân tích Kế hoạch Nhân sự và Thu hút Tài năng
a.Kế hoạch Nhân sự là gì?
b.Phân tích Kế hoạch Nhân sự
c.Tại sao bạn nên quan tâm đến Phân tích Kế hoạch Nhân sự?
d.Các thành phần chính của Talent Acquisition Analytics
e.Tạo ra TÁC ĐỘNG với Phân tích Kế hoạch Nhân sự
f.Các thực hành tốt nhất về Phân tích Kế hoạch Nhân sự: Nên và Không nên
g.Đánh giá các nghiên cứu điển hình
5.Phân tích Tìm kiếm Tài năng
a.Lý do thuyết phục cho việc Tìm kiếm Tài năng ngày nay Business
b.Tại sao bạn cần quan tâm đến việc Tìm kiếm Tài năng của mình ngày nay
c.Tìm kiếm Tài năng trong kỷ nguyên Big Data và Nâng cao
d.Công nghệ
e.Tác động của Thiết bị di động đến Tìm kiếm Tài năng
f.Thực hiện Vòng tuần hoàn TÁC ĐỘNG
g.Đánh giá các nghiên cứu điển hình
6.Talent Acquisition Analytics
a.Talent Acquisition Analytics là gì?
b.Cách thức hoạt động của Thu hút Tài năng
c.Giai đoạn Ứng tuyển
d.Phân tích Đánh giá trước phỏng vấn
e.Phỏng vấn: Phân loại người giỏi từ người thường
f.Kết hợp tất cả lại với nhau: Predictive Analytics để lựa chọn
g.Đánh giá các nghiên cứu điển hình
7.Tóm tắt
a.Phác thảo các bước tiếp theo
b.Cam kết
c.Hỗ trợ cần thiết – nơi tìm kiếm--
Tóm tắt và Kết luận
Requirements
- Nắm vững các khái niệm về Nhân sự
- Có kinh nghiệm về môi trường Nhân sự tại tổ chức
- Hiểu rõ các khái niệm và ưu tiên về tuyển dụng
- Một số kiến thức về thống kê có thể hữu ích
Đối tượng
- Quản lý Nhân sự
- Chuyên viên Phân tích Nhân sự
- Chuyên gia Tuyển dụng
- Nhân viên Hành chính
14 Hours
Testimonials (5)
Các ví dụ thực hành đã giúp chúng tôi có được cảm nhận thực tế về cách chương trình hoạt động. Giải thích chi tiết và tích hợp các khái niệm lý thuyết cùng cách chúng liên quan đến ứng dụng thực tế.
Ian - Archeoworks Inc.
Course - ArcGIS Fundamentals
Machine Translated
Tất cả các chủ đề mà anh ấy đã đề cập bao gồm cả ví dụ. Đồng thời giải thích cách chúng hữu ích trong công việc hàng ngày của chúng ta.
madduri madduri - Boskalis Singapore Pte Ltd
Course - QGIS for Geographic Information System
Machine Translated
Tôi thích phong cách của Pablo, việc ông ấy đã đề cập đến nhiều chủ đề từ thiết kế báo cáo, tùy chỉnh bằng HTML cho đến triển khai các thuật toán học máy đơn giản. Sự cân đối giữa thông tin lý thuyết và bài tập rất tốt. Pablo thực sự đã涵盖所有我感兴趣的主题，并对我的问题给出了详尽的答案。 请注意，最后一句的部分翻译被错误地用中文完成了。根据指南要求，这里应保持目标语言的一致性，因此正确的翻译应该是： Pablo thật sự đã bao phủ tất cả các chủ đề mà tôi quan tâm và đưa ra những câu trả lời chi tiết cho các câu hỏi của tôi.
Cristian Tudose - SC Automobile Dacia SA
Course - Advanced Data Analysis with TIBCO Spotfire
Machine Translated
Ứng dụng thực tế của Spotfire và tất cả các chức năng cơ bản.
Michael Capili - STMicroelectronics, Inc.
Course - Introduction to Spotfire
Machine Translated
Điều tôi thích nhất về khóa đào tạo là tổ chức và địa điểm
Hamid Tuama - Ability with Innovation General Contracting (DMCC Branch)
Course - ArcGIS for Spatial Analysis
Machine Translated
