Đề cương khóa học

Cơ bản của quản lý thay đổi

  1. Bản chất của sự thay đổi tổ chức
  • Định nghĩa thay đổi và lý do các sáng kiến thất bại
  • Các loại thay đổi tổ chức
  • Vai trò của lãnh đạo trong quá trình thay đổi

2. Mô hình quản lý thay đổi

  • Tổng quan về các khung công việc cổ điển (ví dụ: Kotter, ADKAR, Lewin)
  • Áp dụng mô hình trong thực tế
  • Hạn chế của các phương pháp dựa trên mô hình

3. Chủ sở hữu lợi ích (stakeholders) trong quá trình thay đổi

  • Xác định chủ sở hữu lợi ích
  • Phân tích tác động và thái độ
  • Chiến lược tham gia

4. Truyền thông trong quá trình thay đổi

  • Vai trò của truyền thông chính thức và không chính thức
  • Sự nhất quán của thông điệp
  • minh bạch và xây dựng niềm tin

Phương diện thực tế của việc triển khai

  1. Sự phản đối thay đổi
  • Nguồn gốc sự phản đối
  • Các phản ứng điển hình của nhân viên
  • Đối phó với nỗi sợ hãi và sự không chắc chắn

2. Lập kế hoạch các hoạt động quản lý thay đổi

  • Đường dẫn hành động và lịch trình
  • Vai trò và trách nhiệm
  • Đo lường hiệu quả (Chỉ số thành công)

3. Hỗ trợ quản lý và đội nhóm

  • Vai trò then chốt của quản lý trung cấp
  • Huấn luyện và vòng phản hồi
  • Củng cố và duy trì thay đổi

4. Các ví dụ điển hình

  • Ví dụ về các sáng kiến thay đổi thành công và thất bại
  • Bài học thực tế và kinh nghiệm 

Yêu cầu

  • Kinh nghiệm chuyên nghiệp trong vai trò lãnh đạo, quản lý, hoặc phối hợp dự án/đội nhóm.
  • Kiến thức chung: Hiểu cơ bản về quản lý dự án và cấu trúc tổ chức doanh nghiệp.
  • Tư duy: Sẵn sàng phản ánh kinh nghiệm cá nhân với các quá trình chuyển đổi tổ chức.

Đối tượng

  • Quản lý cấp cao và trung cấp.
  • Trưởng nhóm và Scrum Masters.
  • Quản lý dự án.
  • Chuyên viên phân tích kinh doanh và tư vấn viên triển khai các giải pháp mới.
 14 Giờ

Số người tham gia


Giá cho mỗi học viên

Đánh giá (5)

Các khóa học sắp tới

Các danh mục liên quan