Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu! Một thành viên trong đội ngũ của chúng tôi sẽ liên hệ với bạn ngay lập tức.
Cảm ơn bạn đã gửi đặt chỗ! Một thành viên trong đội ngũ của chúng tôi sẽ liên hệ với bạn ngay lập tức.
Đề cương khóa học
Mô-đun 1: Tư duy Chiến lược
- Ý nghĩa của 'Chiến lược' và ba khu vực cốt lõi của chiến lược doanh nghiệp
- Quy trình, Nội dung và Bối cảnh: kết nối ba khu vực cốt lõi
- Giới thiệu về Tư duy Hệ thống cho phân tích chiến lược
- Ba Chân trời của McKinsey: cân bằng giữa cốt lõi, tăng trưởng và các khoản đầu tư tương lai
- Chiến lược Biển Xanh và Lưới ERRC (Loại bỏ-Giảm-Tăng-Tạo)
- Kế hoạch hóa tình huống: chuẩn bị cho nhiều tương lai khả thi
- Bài tập: Lập bản đồ chiến lược của tổ chức bạn bằng mô hình Ba Chân trời
Mô-đun 2: Thiết lập Tầm nhìn
- Sứ mệnh vs Tầm nhìn: hiểu sự khác biệt quan trọng
- Tại sao các kế hoạch chiến lược thất bại và cách tránh những bẫy phổ biến
- Thống nhất một tầm nhìn vững chắc với sự rõ ràng và khả năng đo lường
- OKRs, OGSM và V2MOM: các khung để chuyển hóa tầm nhìn thành mục tiêu
- Hoshin Kanri Catchball: sự phù hợp lặp lại qua các cấp độ tổ chức
- 6 thực tiễn tốt nhất của Forbes để phù hợp tầm nhìn và đạt sự đồng thuận
- Workshop: Soạn thảo tuyên bố tầm nhìn và phân cấp nó bằng mẫu OGSM
Mô-đun 3: Trở nên Chiến lược
- Lập kế hoạch chiến lược vs tư duy chiến lược: các kỹ năng bổ trợ
- Phát triển kỹ năng tư duy chiến lược trong bối cảnh không chắc chắn
- Kỹ năng giao tiếp để ảnh hưởng và thuyết phục chiến lược
- Xác định các kỹ năng quan trọng cần thiết cho thành công chiến lược
- Mô hình McKinsey 7-S: chẩn đoán chiến lược, cấu trúc và giá trị chia sẻ
- Nuôi dưỡng tư duy chiến lược: sự tò mò, khả năng định hình lại và định hướng dài hạn
- Nghiên cứu trường hợp: Chẩn đoán một tổ chức không phù hợp bằng khung 7-S
Mô-đun 4: Thiết lập Chiến lược
- Biến tầm nhìn thành hiện thực: tạo ra các nước đi và lựa chọn chiến lược
- Hướng dẫn chọn khung: OKRs vs BSC vs OGSM vs Hoshin Kanri
- Xác định các bên liên quan và lập bản đồ quyền lực - lợi ích
- Đạt sự đồng thuận liên tổ chức: xây dựng các liên minh và đồng minh
- Xác định các khu vực xung đột tiềm ẩn và đối phó với các ý kiến phản đối
- Ảnh hưởng của chiến lược: các cân nhắc về nguồn lực, cấu trúc và văn hóa
- Bài tập: Phát triển các lựa chọn chiến lược và lập bản đồ các bên liên quan cho một dự án thực tế
Mô-đun 5: Quy trình Triển khai
- Bố trí nguồn lực, lập kế hoạch chiến lược và cơ chế kiểm soát
- Công cụ lập kế hoạch: biểu đồ Gantt, ma trận RACI và theo dõi mốc quan trọng
- Mục tiêu, nhiệm vụ và giao tiếp: phối hợp nhóm triển khai
- Dự án vs Hoạt động kinh doanh thông thường: quản lý hệ điều hành kép
- Mô hình ADKAR: Nhận thức, Mong muốn, Kiến thức, Khả năng, Củng cố
- Mô hình 8 Bước của Kotter để dẫn dắt thay đổi tổ chức
- Theo dõi KPIs: các chỉ số dẫn dắt (dự đoán) và chỉ số kết quả (kết quả)
- Tư duy hệ thống cho thay đổi: giảm thiểu sự gián đoạn và xây dựng sự hỗ trợ
- Workshop: Xây dựng lộ trình triển khai với các mốc quản lý thay đổi
Yêu cầu
Điều kiện tiên quyết
- Một số kinh nghiệm trong vai trò quản lý, trưởng nhóm hoặc giám sát.
- Hiểu biết về các khái niệm lập kế hoạch kinh doanh cơ bản.
- Không yêu cầu kiến thức trước về các khung chiến lược cụ thể.
Đối tượng
- Quản lý Sản phẩm/Dịch vụ.
- Trưởng nhóm và Quản lý (mới bổ nhiệm và đã có kinh nghiệm).
- Giám đốc Vận hành.
- Quản lý cấp cao.
- Quản lý Nhân sự.
- Quản lý Marketing.
14 Giờ
Đánh giá (2)
Rất cởi mở và thảo luận tốt
Martin - Novelis Deutschland GmbH
Khóa học - Strategic Management
Dịch thuật bằng máy
Very practical. Trainer was very flexible in ensuring we meet our needs.
Eric Guevarra
Khóa học - Strategic Planning in Practice
Dịch thuật bằng máy