Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu! Một thành viên trong đội ngũ của chúng tôi sẽ liên hệ với bạn ngay lập tức.
Cảm ơn bạn đã gửi đặt chỗ! Một thành viên trong đội ngũ của chúng tôi sẽ liên hệ với bạn ngay lập tức.
Đề cương khóa học
Mô-đun 1: Tư duy Chiến lược
- Hàm ý của 'Chiến lược' và ba lĩnh vực cốt lõi của chiến lược doanh nghiệp
- Quy trình, Nội dung và Bối cảnh: kết nối ba lĩnh vực cốt lõi
- Giới thiệu về Tư duy Hệ thống để phân tích chiến lược
- Ba Đường Chân của McKinsey: cân bằng giữa cốt lõi, tăng trưởng và các khoản đầu tư tương lai
- Chiến lược Đại dương Xanh và Ma trận ERRC (Loại bỏ-Giảm gia-Tăng-Thêm sáng tạo)
- Lập kế hoạch kịch bản: chuẩn bị cho nhiều tương lai khả dĩ
- Bài tập: Bản đồ hóa chiến lược tổ chức của bạn bằng mô hình Ba Đường Chân
Mô-đun 2: Thiết lập Tầm nhìn
- Sứ mệnh vs Tầm nhìn: hiểu sự khác biệt then chốt
- Tại sao các kế hoạch chiến lược thất bại và cách tránh những sai lầm phổ biến
- Đồng thuận về một tầm nhìn vững chắc với sự rõ ràng và khả năng đo lường
- OKRs, OGSM và V2MOM: các khung phương pháp để chuyển hóa tầm nhìn thành mục tiêu
- Hoshin Kanri Catchball: căn chỉnh lặp lại qua các cấp độ tổ chức
- 6 thực tiễn tốt nhất của Forbes cho việc căn chỉnh và tạo sự đồng thuận về tầm nhìn
- Workshop: Phác thảo tuyên bố tầm nhìn và lan tỏa nó bằng mẫu OGSM
Mô-đun 3: Trở thành Người có Tư duy Chiến lược
- Lập kế hoạch chiến lược vs Tư duy chiến lược: các kỹ năng bổ trợ
- Phát triển kỹ năng tư duy chiến lược trong bối cảnh không chắc chắn
- Kỹ năng truyền thông để gây ảnh hưởng và thuyết phục mang tính chiến lược
- Xác định các kỹ năng then chốt cần thiết cho thành công chiến lược
- Mô hình McKinsey 7-S: chẩn đoán chiến lược, cấu trúc và giá trị chung
- Nuôi dưỡng tư duy chiến lược: sự tò mò, tái khung nhận thức và định hướng dài hạn
- Nghiên cứu tình huống: Chẩn đoán một tổ chức thiếu căn chỉnh bằng khung 7-S
Mô-đun 4: Thiết lập Chiến lược
- Biến tầm nhìn thành hiện thực: tạo ra các bước di chuyển và lựa chọn chiến lược
- Hướng dẫn lựa chọn khung phương pháp: So sánh OKRs, BSC, OGSM và Hoshin Kanri
- Xác định bên liên quan và bản đồ hóa sức mạnh-sự quan tâm
- Tạo sự đồng thuận xuyên tổ chức: xây dựng các nhóm liên minh và liên kết
- Xác định các lĩnh vực có tiềm năng xung đột và đối phó với các phản đối
- Ánh hưởng chiến lược: xem xét về nguồn lực, cấu trúc và văn hóa
- Bài tập: Phát triển các lựa chọn chiến lược và bản đồ hóa bên liên quan cho một sáng kiến thực tế
Mô-đun 5: Quy trình Triển khai
- Cung cấp nguồn lực, lập kế hoạch chiến lược và cơ chế kiểm soát
- Công cụ lập kế hoạch: Biểu đồ Gantt, ma trận RACI và theo dõi cột mốc
- Mục tiêu, nhiệm vụ và truyền thông: căn chỉnh nhóm triển khai
- Dự án vs Hoạt động Kinh doanh Thường nhật (BAU): quản lý hệ thống vận hành kép
- Mô hình ADKAR: Nhận thức, Mong muốn, Kiến thức, Khả năng, Củng cố
- Mô hình 8 Bước của Kotter để dẫn dắt thay đổi tổ chức
- Theo dõi KPI: chỉ số tiên đoán (leading indicators) và chỉ số kết quả (lagging indicators)
- Tư duy hệ thống cho thay đổi: giảm thiểu sự gián đoạn và xây dựng sự hỗ trợ
- Workshop: Xây dựng lộ trình triển khai với các cột mốc quản lý thay đổi
Yêu cầu
Điều kiện tiên quyết
- Có một ít kinh nghiệm trong vai trò quản lý, lãnh đạo nhóm hoặc giám sát.
- Hiểu biết cơ bản về các khái hoạch hoạch kinh doanh.
- Không yêu cầu kiến thức trước về các khung chiến lược cụ thể.
Nhóm đối tượng
- Quản lý Sản phẩm/Dịch vụ.
- Trưởng nhóm và Quản lý (cả newly appointed lẫn established).
- Giám đốc Vận hành.
- Quản lý cấp cao.
- Quản lý Nhân sự.
- Quản lý Marketing.
14 Giờ
Đánh giá (2)
Rất cởi mở và thảo luận tốt
Martin - Novelis Deutschland GmbH
Khóa học - Strategic Management
Dịch thuật bằng máy
Very practical. Trainer was very flexible in ensuring we meet our needs.
Eric Guevarra
Khóa học - Strategic Planning in Practice
Dịch thuật bằng máy