Liên hệ với chúng tôi

Đề cương khóa học

Mô-đun 1: Tư duy Chiến lược

  • Ý nghĩa của 'Chiến lược' và ba khu vực cốt lõi của chiến lược doanh nghiệp
  • Quy trình, Nội dung và Bối cảnh: kết nối ba khu vực cốt lõi
  • Giới thiệu về Tư duy Hệ thống cho phân tích chiến lược
  • Ba Chân trời của McKinsey: cân bằng giữa cốt lõi, tăng trưởng và các khoản đầu tư tương lai
  • Chiến lược Biển Xanh và Lưới ERRC (Loại bỏ-Giảm-Tăng-Tạo)
  • Kế hoạch hóa tình huống: chuẩn bị cho nhiều tương lai khả thi
  • Bài tập: Lập bản đồ chiến lược của tổ chức bạn bằng mô hình Ba Chân trời

Mô-đun 2: Thiết lập Tầm nhìn

  • Sứ mệnh vs Tầm nhìn: hiểu sự khác biệt quan trọng
  • Tại sao các kế hoạch chiến lược thất bại và cách tránh những bẫy phổ biến
  • Thống nhất một tầm nhìn vững chắc với sự rõ ràng và khả năng đo lường
  • OKRs, OGSM và V2MOM: các khung để chuyển hóa tầm nhìn thành mục tiêu
  • Hoshin Kanri Catchball: sự phù hợp lặp lại qua các cấp độ tổ chức
  • 6 thực tiễn tốt nhất của Forbes để phù hợp tầm nhìn và đạt sự đồng thuận
  • Workshop: Soạn thảo tuyên bố tầm nhìn và phân cấp nó bằng mẫu OGSM

Mô-đun 3: Trở nên Chiến lược

  • Lập kế hoạch chiến lược vs tư duy chiến lược: các kỹ năng bổ trợ
  • Phát triển kỹ năng tư duy chiến lược trong bối cảnh không chắc chắn
  • Kỹ năng giao tiếp để ảnh hưởng và thuyết phục chiến lược
  • Xác định các kỹ năng quan trọng cần thiết cho thành công chiến lược
  • Mô hình McKinsey 7-S: chẩn đoán chiến lược, cấu trúc và giá trị chia sẻ
  • Nuôi dưỡng tư duy chiến lược: sự tò mò, khả năng định hình lại và định hướng dài hạn
  • Nghiên cứu trường hợp: Chẩn đoán một tổ chức không phù hợp bằng khung 7-S

Mô-đun 4: Thiết lập Chiến lược

  • Biến tầm nhìn thành hiện thực: tạo ra các nước đi và lựa chọn chiến lược
  • Hướng dẫn chọn khung: OKRs vs BSC vs OGSM vs Hoshin Kanri
  • Xác định các bên liên quan và lập bản đồ quyền lực - lợi ích
  • Đạt sự đồng thuận liên tổ chức: xây dựng các liên minh và đồng minh
  • Xác định các khu vực xung đột tiềm ẩn và đối phó với các ý kiến phản đối
  • Ảnh hưởng của chiến lược: các cân nhắc về nguồn lực, cấu trúc và văn hóa
  • Bài tập: Phát triển các lựa chọn chiến lược và lập bản đồ các bên liên quan cho một dự án thực tế

Mô-đun 5: Quy trình Triển khai

  • Bố trí nguồn lực, lập kế hoạch chiến lược và cơ chế kiểm soát
  • Công cụ lập kế hoạch: biểu đồ Gantt, ma trận RACI và theo dõi mốc quan trọng
  • Mục tiêu, nhiệm vụ và giao tiếp: phối hợp nhóm triển khai
  • Dự án vs Hoạt động kinh doanh thông thường: quản lý hệ điều hành kép
  • Mô hình ADKAR: Nhận thức, Mong muốn, Kiến thức, Khả năng, Củng cố
  • Mô hình 8 Bước của Kotter để dẫn dắt thay đổi tổ chức
  • Theo dõi KPIs: các chỉ số dẫn dắt (dự đoán) và chỉ số kết quả (kết quả)
  • Tư duy hệ thống cho thay đổi: giảm thiểu sự gián đoạn và xây dựng sự hỗ trợ
  • Workshop: Xây dựng lộ trình triển khai với các mốc quản lý thay đổi

Yêu cầu

Điều kiện tiên quyết

  • Một số kinh nghiệm trong vai trò quản lý, trưởng nhóm hoặc giám sát.
  • Hiểu biết về các khái niệm lập kế hoạch kinh doanh cơ bản.
  • Không yêu cầu kiến thức trước về các khung chiến lược cụ thể.

Đối tượng

  • Quản lý Sản phẩm/Dịch vụ.
  • Trưởng nhóm và Quản lý (mới bổ nhiệm và đã có kinh nghiệm).
  • Giám đốc Vận hành.
  • Quản lý cấp cao.
  • Quản lý Nhân sự.
  • Quản lý Marketing.
 14 Giờ

Số người tham gia


Giá cho mỗi học viên

Đánh giá (2)

Các khóa học sắp tới

Các danh mục liên quan