Liên hệ với chúng tôi

Đề cương khóa học

Mô-đun 1: Tư duy Chiến lược

  • Hàm ý của 'Chiến lược' và ba lĩnh vực cốt lõi của chiến lược doanh nghiệp
  • Quy trình, Nội dung và Bối cảnh: kết nối ba lĩnh vực cốt lõi
  • Giới thiệu về Tư duy Hệ thống để phân tích chiến lược
  • Ba Đường Chân của McKinsey: cân bằng giữa cốt lõi, tăng trưởng và các khoản đầu tư tương lai
  • Chiến lược Đại dương Xanh và Ma trận ERRC (Loại bỏ-Giảm gia-Tăng-Thêm sáng tạo)
  • Lập kế hoạch kịch bản: chuẩn bị cho nhiều tương lai khả dĩ
  • Bài tập: Bản đồ hóa chiến lược tổ chức của bạn bằng mô hình Ba Đường Chân

Mô-đun 2: Thiết lập Tầm nhìn

  • Sứ mệnh vs Tầm nhìn: hiểu sự khác biệt then chốt
  • Tại sao các kế hoạch chiến lược thất bại và cách tránh những sai lầm phổ biến
  • Đồng thuận về một tầm nhìn vững chắc với sự rõ ràng và khả năng đo lường
  • OKRs, OGSM và V2MOM: các khung phương pháp để chuyển hóa tầm nhìn thành mục tiêu
  • Hoshin Kanri Catchball: căn chỉnh lặp lại qua các cấp độ tổ chức
  • 6 thực tiễn tốt nhất của Forbes cho việc căn chỉnh và tạo sự đồng thuận về tầm nhìn
  • Workshop: Phác thảo tuyên bố tầm nhìn và lan tỏa nó bằng mẫu OGSM

Mô-đun 3: Trở thành Người có Tư duy Chiến lược

  • Lập kế hoạch chiến lược vs Tư duy chiến lược: các kỹ năng bổ trợ
  • Phát triển kỹ năng tư duy chiến lược trong bối cảnh không chắc chắn
  • Kỹ năng truyền thông để gây ảnh hưởng và thuyết phục mang tính chiến lược
  • Xác định các kỹ năng then chốt cần thiết cho thành công chiến lược
  • Mô hình McKinsey 7-S: chẩn đoán chiến lược, cấu trúc và giá trị chung
  • Nuôi dưỡng tư duy chiến lược: sự tò mò, tái khung nhận thức và định hướng dài hạn
  • Nghiên cứu tình huống: Chẩn đoán một tổ chức thiếu căn chỉnh bằng khung 7-S

Mô-đun 4: Thiết lập Chiến lược

  • Biến tầm nhìn thành hiện thực: tạo ra các bước di chuyển và lựa chọn chiến lược
  • Hướng dẫn lựa chọn khung phương pháp: So sánh OKRs, BSC, OGSM và Hoshin Kanri
  • Xác định bên liên quan và bản đồ hóa sức mạnh-sự quan tâm
  • Tạo sự đồng thuận xuyên tổ chức: xây dựng các nhóm liên minh và liên kết
  • Xác định các lĩnh vực có tiềm năng xung đột và đối phó với các phản đối
  • Ánh hưởng chiến lược: xem xét về nguồn lực, cấu trúc và văn hóa
  • Bài tập: Phát triển các lựa chọn chiến lược và bản đồ hóa bên liên quan cho một sáng kiến thực tế

Mô-đun 5: Quy trình Triển khai

  • Cung cấp nguồn lực, lập kế hoạch chiến lược và cơ chế kiểm soát
  • Công cụ lập kế hoạch: Biểu đồ Gantt, ma trận RACI và theo dõi cột mốc
  • Mục tiêu, nhiệm vụ và truyền thông: căn chỉnh nhóm triển khai
  • Dự án vs Hoạt động Kinh doanh Thường nhật (BAU): quản lý hệ thống vận hành kép
  • Mô hình ADKAR: Nhận thức, Mong muốn, Kiến thức, Khả năng, Củng cố
  • Mô hình 8 Bước của Kotter để dẫn dắt thay đổi tổ chức
  • Theo dõi KPI: chỉ số tiên đoán (leading indicators) và chỉ số kết quả (lagging indicators)
  • Tư duy hệ thống cho thay đổi: giảm thiểu sự gián đoạn và xây dựng sự hỗ trợ
  • Workshop: Xây dựng lộ trình triển khai với các cột mốc quản lý thay đổi

Yêu cầu

Điều kiện tiên quyết

  • Có một ít kinh nghiệm trong vai trò quản lý, lãnh đạo nhóm hoặc giám sát.
  • Hiểu biết cơ bản về các khái hoạch hoạch kinh doanh.
  • Không yêu cầu kiến thức trước về các khung chiến lược cụ thể.

Nhóm đối tượng

  • Quản lý Sản phẩm/Dịch vụ.
  • Trưởng nhóm và Quản lý (cả newly appointed lẫn established).
  • Giám đốc Vận hành.
  • Quản lý cấp cao.
  • Quản lý Nhân sự.
  • Quản lý Marketing.
 14 Giờ

Số người tham gia


Giá cho mỗi học viên

Đánh giá (2)

Các khóa học sắp tới

Các danh mục liên quan